通過和一些中、大型企業的HR總監和社會學研究的機構了解到，員工團建活動效果的好壞，對一個企業員工對本企業文化接納程度以及人才流失率有著至關重要的影響。
　　綜合以下五點分析團建活動的意義：
　　一、能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓隊員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。
　　二、還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
　　三、團隊建設可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神、團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時更好處理問題的能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。

　　四、可以提升團隊凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。密云古北水鎮

　　五、大部分HR認為傳統的體驗式拓展培訓太過于說教，覺得有很多員工從心里上不認同，所以很多員工找各種理由不愿意參加團建活動。目前團建拓展培訓行業也在不斷發展和升級中，已經遠遠不是最初的場地拓展了，當前國內拓展業流行趨勢已經將拓展培訓帶入了一個全新的時代，在游山玩水的同時去讓大家親臨實景，共同面對大自然的天然屏障和難點，從而激發個人和團隊之間自發的互幫互助，這種叫做旅行式團建。所謂旅行式團建，指在原生態的自然環境中，將旅行的趣味性和拓展相融合，讓團建活動變得更生動，更輕松，更好玩，讓參與者在開心愉悅的氛圍中主動參與，互相協助，以此來提升團隊凝聚力，提升團隊成員對企業的歸屬感。
　　傳統單位旅游，上車睡覺，下車拍照，吃吃喝喝......
　　傳統團建，填鴨式宣傳與封閉式訓練，再來點煽情的總結.....
　　而旅行式團建，正是二者的結合，以體驗式戶外，分享式戶外為原則，以原生態和自由為基礎，通過豐富的活動，傳播健康和諧的戶外文化。