近年來，不少企業、校園仍是政府事業單位都在紛繁進行拓寬練習，活動主題也截然不同，有輕松文娛型、半軍事化練習型、魔鬼戶外生計型、愛好運動會等。各自依據自己的需求進行挑選拓寬計劃。但拓寬練習并不定是每個企業都需進行的戶外活動，它需求依據挑選恰當的機遇來進行，會啟到事半功倍的作用。
　　怎么做好拓寬練習后期的轉化？
　　拓寬練習本是一種提高團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參與完拓寬練習之后，有沒有作用，起到多大的促進作用，可能只要公司的管理人員知道了，或許部分公司的管理人員也不會去重視此事，早就拋之腦后了，因而拓寬練習的轉化率很重要。
　　現在，咱們能夠奇妙的挑選拓寬練習的時刻對拓寬活動的質量有很大的促進作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的氣候條件下進行練習；另一個是讓隊員在風和日麗的氣候條件下進行練習。哪一個團隊會收成更多呢，我信任必定是后者。公司團隊究竟不是部隊，沒有必要也沒有方法進行軍事化的練習，更沒有必要在嚴酷的環境下進行磨煉，當然特別的團隊在外。通過多年的總結發現，每年的夏天參與拓寬練習的團隊仍是許多的，追究其原因，由于夏天旅行的當地多，參與完拓寬練習后還能夠去玩耍一下，所以，公司為了節省本錢不得不把拓寬練習和職工旅行兼并在一起進行。
　　那么拓寬練習什么時候進行最合適呢？
　　1、剛進單位的新人。
　　拓寬練習考究團隊精神，發起同享。關于剛到新單位的新人，特別是畢業生來說，有親和力的團隊能讓他們取得自傲，增強交流和諧才能。
　　2、團隊凝聚力缺失、心情萎靡的職工。
　　時刻長了，職工難免有慵懶乃至私心，熱心漸漸衰退。在原封不動的環境里，靠固有交流方法很難處理這些問題。當職工看不到出路，感觸不到團隊溫暖時，就會換崗。此刻，拓寬練習可在必定程度上加強交流和諧，改進職工心情。成都農家樂

　　3、企業組織變革時。
　　從作業心思健康的視點來剖析，組織變革對職工而言是一個特別而強壯的影響源，職工必然會發作不同尋常的應激反響，如若職工沒有滿足的才能敷衍如此強壯的壓力，將會帶來一系列生理、心思、行為上的不適，進而影響正常的作業與日子，這樣的職工必將對組織變革的履行進程發作消沉的影響。
　　4、思想墮入慣性的管理者。
　　拓寬練習設置了賦有應戰、熱心并充溢愛好的使命，有助于調整思想死板的管理者，乃至全面重建知識結構，使思想從頭高速作業，擦出新火花。
　　5、企業發作嚴重突發事情后。
　　嚴重突發事情是指俄然發作，影響巨大，對職工生理和心思發作巨大沖擊的事情。突發事情的目擊者或許直接相關人員心思上發作了巨大沖擊，特別需求心思干涉。此外，許多危機事情的影響一旦發作后，并不會馬上體現出來，特別內行動上看不出什么不同，但突發事情的畫面并因而會重復出現在職工腦海中，其隱性的負面影響也就開端構成。
　　依據國際標準，作業厭惡包含心情衰竭、玩世不恭和成就感失落三個目標。一般體現為一種感覺疲憊或波折的狀況，可體現為生理、心思多種癥狀。作業厭惡因作業而起，直接影響到作業預備狀況，然后又反作用于作業，導致作業狀況惡化，作業厭惡進一步加深。它是一種惡性循環的、對作業具有極強破壞力的要素。
　　拓寬練習不僅對團隊啟著活躍的促進作用，還對個人的生長有著極大的協助，因而，各大公司每年都會有一次團隊拓寬練習，以此來打造團隊凝聚力，鼓舞團隊，提高團隊的發明價值。 人力資源管理者假如發現職工對作業總提不起愛好，對作業充溢厭惡，或許作業效率顯著下降，在掃除其他要素的情況下，則能夠測驗進行拓寬練習及心思訓練，調整職工的認知，激起職工的熱心。